开除员工问题

anniedayyu

请教郑大律师：
不久前我接手了一个生意，但感觉店经理的工作不能让我满意，我和他签了Annual salary的工作合约。合约中的条款有：
Probation Period---three months
Qualifying Period---12 months
还有：Staffs service with the previous employer will not be recognised and therefore all entitlements, including staffs qualifying period, commence on the aforemention date.
这种情况下我能否在试用期内或试用期结束后解雇他？如果能解雇，需要什么理由吗？

你好！
依据你提供的资料，这位经理是一年制的长工。如果没有特别的原因比如他有严重过失，你在一年内解雇他的话，他可以告你unfair dismissal或unlawful dismissal，并可追讨巨额赔偿。再者，聘用原有的员工，依据现行的劳工法例，新雇主是要承担员工在旧雇主所享有的累计福利。
这是一个很棘手的问题，希望你尽快找一位资深律师咨询如何处理这个难题。
此致
郑玉桂律师敬上