【BambrickLegal 法律专栏】雇主可以在终止合同后扣留工资吗？

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雇主可以在终止合同后扣留工资吗？

无论您的就业类型是临时、兼职还是全职，探索您的雇主在终止后扣留工资的可能性至关重要，因为当您的雇佣关系结束时，您的雇主可能会欠您最终工资。

您的最终工资总额通常包括拖欠工资、休假权利（如果有）和其他终止付款。

然而，在有限的情况下，您的雇主可能有权在终止后扣留您的最终工资。

这是一个复杂的问题，根植于每个案件的实际情况。

什么是最终工资？

最终工资（或雇佣终止付款）是雇主在雇佣关系结束时欠雇员的款项，包括：

·        支付拖欠工资（包括加班费和津贴）

·        任何未使用休假权利，例如年假和长期服务假

·        以付款代替通知（如果员工在通知期内没有工作），以及

·        裁员费。

一般来说，雇员的最终工资必须在终止后 7 天内支付，或者在其现代奖励、雇佣合同或企业协议规定的其他期限内支付。

然而，在有限的情况下，雇主可能不需要支付通知费、长期服务假或裁员费，并且可以从雇员的工资中扣留最多一周的工资。

计算您的最终工资

年假

当雇员终止雇佣关系时，雇主必须将所有未使用的年假权利计入雇员的最终工资中。

如果雇员被解雇并且他们有一段未休年假，则必须向他们支付如果他们休了该年假的话本应得到的工资。

这通常是按照员工的基本工资率支付的，基本工资率通常不包括节假日、津贴、加班费或奖金等款项。

如果由于现代奖励、企业协议或雇佣合同而通常应在员工的年假上支付年假附加费，那么他们将有权在任何未使用的年假上支付适用的年假附加费，作为其最终工资的一部分 。

一般来说，临时雇员不会累积年假权利，但会获得较高的工资。

病假

在大多数情况下，雇主不需要向离职员工支付病假工资。

长期服务假

员工可能因适用的现代奖励、雇佣合同或企业协议而有权享受长期服务假。

在南澳大利亚，长期服务假的计算方式如下：

·        雇员必须在企业工作多长时间才有权享受长期服务假

·        雇员在终止雇佣关系时支付多少长期服务假，以及

·        如何计算长期服务假天数（及其支付标准）。

其他权利

在计算雇员的最终工资时，雇主还必须包括雇员可能有权获得的任何其他项目，包括：

·        任何加班

·        节假日率

·        金钱津贴

·        基于激励的付款和奖金，以及

·        任何其他单独可识别的金额。

通知、扣除和裁员

终止通知和裁员工资是《2009 年公平工作法》（联邦）国家就业标准的一部分，该标准规定了澳大利亚各地的最低就业条款和条件。

解决雇主终止后做法的复杂性引发了雇主是否可以在终止后扣留工资的问题。

注意

无论员工辞职还是被解雇，通常都需要发出通知。

通知期是雇员或雇主终止雇佣关系必须给予的时间长度，通常由现代奖励、雇佣合同或企业协议规定。

然而，如果这些文书中的任何一项都没有规定通知期限，《2009 年公平工作法》（联邦）规定了解雇员工时的最短通知期限。

最短通知期取决于员工的连续服务和受雇于企业的时间长度。

对于年龄超过 45 岁且已完成至少两年连续服务的员工，最短通知期可延长一周。

通知期不适用于以下员工：

·        是临时的

·        签订定期合同

·        做季节性工作

·        因严重不当行为而被解雇

·        有一定期限的培训安排

·        是建筑业或肉类行业的日薪雇员，或

·        是肉类行业中每周雇用的员工，其解雇取决于季节性因素。

扣除额

雇员的现代奖励、雇佣合同或企业协议通常会规定雇主何时可以扣留雇员的最终工资。

深入研究具体细节，有必要考虑雇主在终止合同后可以扣留工资的情况。

每当从员工的最终工资中扣除款项时，这称为扣除。

大多数现代奖励规定，雇主可以从雇员的最终工资中扣除最多一周的工资，但不能扣除任何其他权利，例如休假，如果：

·        该员工已年满 18 岁

·        员工没有发出正确的通知，并且

·        在这种情况下，扣除并非不合理。

根据雇员的现代奖励、雇佣合同或企业协议的条款，如果雇员书面同意并且扣除主要是为了他们的利益，雇主也可以从雇员的最终工资中扣除金钱，并且：

·        法律、法院命令或公平劳工和雇佣法委员会允许扣除，

·        现代奖励允许扣除，或

·        劳动合同或者企业协议允许扣除的，并经劳动者同意。

然而，即使按照现代奖励、劳动合同或企业协议进行扣除，雇主也不能在下列情况下扣除：

·        扣除有利于雇主，而不是雇员，

·        在这种情况下，扣除是不合理的，并且

·        雇员未满18 岁，且其父母或监护人未书面同意。

裁员

当某个职位对于雇主的需求来说变得多余，或者雇主欠债或破产时，雇员可能会被解雇——这称为裁员。

如果员工的职位被裁减，则应按照《2009 年公平工作法》（联邦）或员工的现代奖励、雇佣合同或企业协议的规定，给予其服务期限的最短通知期。

雇员可以制定通知期，或者如果雇主不希望员工制定通知期，则可以支付工资代替通知。

除了雇员在终止雇佣关系时可能获得的任何假期或其他权利外，他们还可能有权获得裁员费，具体取决于以下情况：

·        雇员的服务年限

·        员工的就业基础（例如全职、兼职、临时）

·        雇员是否是实习生或学徒

·        雇员是否签订定期合同

·        终止时企业的员工人数，以及

·        员工的现代奖励、雇佣合同或企业协议的条款。

如果员工有权获得裁员工资，则根据员工在企业的连续服务期限计算，并按照员工正常工作时间的基本工资率支付。

《2009 年公平工作法》（联邦）规定了基于连续服务的裁员工资期限，该期限可能在4 至12 周之间。

雇主扣留最终工资

总之，员工的最终工资由终止时计算的几个部分组成，包括工资、加班费、节假日费、休假权利、奖金和裁员工资。

雇主可以扣除或扣留雇员最终工资的情况相当有限。

扣除的金额必须限于书面同意的扣除金额，或雇员的现代奖励、雇佣合同或企业协议允许的扣除金额，必须主要是为了雇员的利益，并且只能从雇员的工资中扣除， 并且没有其他权利。

如果您遇到工作场所问题或想要更好地了解员工的最终薪酬，我们有工具和信息来帮助您解决争议。 我们还针对所有疑问提供 15 分钟的免费、无义务咨询。

请注意，本文涉及南澳大利亚州立法，该立法仅适用于您在南澳大利亚州受雇的情况。 同等立法可能适用于其他州和地区。

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