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    [雇用纠纷] 已解决,可以删帖啦

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    楼主
    toli6842 发表于 22-9-2015 11:06:29
    5926 5

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    本帖最后由 toli6842 于 24-9-2015 11:08 PM 编辑

    已解决

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    沙发
    郑玉桂律师 发表于 23-9-2015 16:31:09
    你好!
    你在试用期期间被终止合约,这是没有陪償的、僱主亦没有雖要向你作出任何解釋的。祝福你早日找到工作!
    此致
    郑玉桂律师敬上
    诉讼律师,事务律师,移民律师,税务律师
    澳大利亚国际公证律师

    -----------------------------------------------------
    电邮:[email protected]
    电话:00618-8359 2526
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    板凳
    littlelu 发表于 23-9-2015 17:09:36
    不论什么工作 最忌讳就是长期请假, 尤其在试用期的时候, 你的试用期都只有六个月 你却请了差不多占了4分之1时间的病假, 你说这是你自己的责任还是公司的责任?
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    地毯
     楼主| toli6842 发表于 23-9-2015 20:27:17
    郑玉桂律师 发表于 23-9-2015 04:31 PM
    你好!
    你在试用期期间被终止合约,这是没有陪償的、僱主亦没有雖要向你作出任何解釋的。祝福你早日找到工 ...

    郑律师你好,

    我刚才找到的法律条文和您的意见不一致,FAIR WORK ACT 2009 - SECT 352。

    但还是感谢你的回复。
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    5
    adlbhorse 发表于 23-9-2015 23:35:33 来自手机
    雇主确实不能因你请病假而解雇你,这也是你找到的FAIR WORK ACT 2009 - SECT 352里说的内容。但你自己现在都不能确认他们是因这点解雇你的吗?虽然都怀疑是因你请假太多,但你无法证明就是这原因,所以你还是找到你公司要求他们给你解雇的理由再说吧。从他们对此避而不谈来看,他们也知道这是问题的关键所在,所以不排除他们会以别的借口说你不适合这岗位。
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    6
    adlbhorse 发表于 23-9-2015 23:58:36 来自手机
    还有个对你不利的因素是,其实你自己也发现了的,即没服务够最低时间要求,你无法提出unfair dismissal这个claim。如你公司雇佣规模12人及以上是6个月,反之,是12个月。不知道你服务时间够没有?我要是你的话,我就先弄清他们是以什么理由解雇我的
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