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昆州师资短缺，全州不得不采取措施来 "填补空白"。预计今年年底，将有约 1000 名刚毕业的大学生进入学校任教。
学校找不到合格的员工填补空缺，不得不招聘了这些刚毕业未经考核的教师。
截至 6 月 30 日，Queensland College of Teachers共批准了515 项教学许可（PTT），比往年大幅增加。
其中，在昆州立学校任教的约有 57%，这一数字有望超过2022 年的888 人，与2019 年的177 人和2012 年的41 人相比有了大幅增长。
托儿教育工作者短缺导致了这一情况的发生，这给州政府6.45亿澳元的免费幼儿园计划带来了压力。
Queensland College of Teachers和Queensland Teachers' Union证实，教师人数激增的原因是教师持续短缺。
PTT教师可为一个完整学期或更长的空缺岗位提供教师，传统上，第三学期教师会出现退休或请长假的情况，这时学校师资就会紧缺。
昆州立学校校长协会主席Pat Murphy表示，学校将根据需要申请PTT。
他表示，学校将尽其所能招聘一名合格的教师。
校长们总是更希望有一名合格的教师，但如果没有合格的教师，他们就会寻求PTT。
Teachers' Union秘书长Kate Ruttiman曾在 8 月份撰文指出，"偷换"未来教师队伍不是长久之计。
反对党教育发言人Christian Rowan指责政府试图用非在籍教师 "填补空白 "来掩盖教师短缺问题。
他表示，非在籍教师的 "指数式 "增长是规划不善和未能为教育系统提供资源的结果。
他表示：“本州政府完全未能实施教师队伍战略，吸引并留住教师，为昆州的孩子们提供世界一流的教育。”
Queensland College of Teachers表示，如果符合特定的资格准则，PTT 就可以获准任教。
前提是学校找不到在籍教师，而申请人必须具备足够的知识、资格、技能和培训。
教育部发言人表示，2022 年，在昆州立学校任教的 PTT 人数不到教师队伍总数的 1%。
教育部门有一整套吸引、寻找和留住教师的举措，并将继续优先考虑这方面的工作，以确保教育部门能够很好地应对当前和预测的教师需求。
图文来源：The Couriermail
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