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老板会因为意外少支付员工薪酬而受到惩罚吗?
根据澳大利亚雇佣局的说法，雇主们最头疼的问题是与工资有关的义务。
PwC咨询公司2019年发布的模型估计，每年有高达13%的澳大利亚工人受到低薪或工资盗窃的影响，总额约为13.5亿澳元。
不清楚的是，这些不足的薪资是故意的还是偶然的
很可能的情况是，由于难以理解澳大利亚复杂的劳资关系法，一些雇主未能履行其义务。
还有一种情况是，拥有专门的劳资关系和人力资源人员的大公司更有能力遵守法律，但没有这种支持的中小企业就面临困难。
无论如何，这一数字凸显了澳大利亚的劳资关系法可能需要改革。
自大约2020 年6 月以来，联邦政府领导雇主、行业团体、雇员代表和政府代表之间的讨论，以解决工作场所关系改革的问题，包括讨论低薪和窃取工资。
据澳大利亚雇佣协会报道，澳大利亚工会理事会表示，他们会达成协议，不会惩罚那些“无意中”给员工支付过低工资的老板或雇主。
如前所述，在澳大利亚劳动法中，“工资盗窃”和少付工资是一个有害的问题，但由于这一让步，发现意外少付工资的雇主，如果本着诚信的态度及时纠正问题并偿还员工工资，他们可能会发现他们能够避免处罚或其他法律后果。
他们希望，这可能会激励一些雇主“站出来”，主动采取行动，解决意外少付工资的问题，他们知道自己可能不会受到惩罚。
改革的全面程度目前尚不清楚。
按照目前的情况，为避免错误或违反劳资关系法，举证责任在于雇主。
因此，如果你认为你可能给员工的工资过低，而员工又不遵守你作为雇主的义务，那么主动出击是很重要的。
获得高质量的法律意见，并迅速采取行动解决任何违约或少付款项问题，(可能)可以在问题变得大到无法处理之前，将任何后果减至最低。
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