【BambrickLegal 法律专栏】你的工作场所需要社交媒体政策吗？

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你的工作场所需要社交媒体政策吗？

社交媒体正在成为当今商业中最成功的营销平台之一。尽管如此，他伴随着法律问题的曝光以及个人和专业信息的模糊界线。

因此，很多企业开始在他们工作场所实施社交媒体政策，试图降低与网络行为相关的风险，这个类型的政策不仅为员工提供了哪种行为是恰当的指导方针，还为你企业的文化和价值观提供了清晰的信息。

重要的是，你的员工要注意他们发布的信息并考虑是否会对你的企业增加价值（或造成损害）

社交媒体政策应该包括：

•   “社交媒体”的定义
  
  
  

该政策应该纳入不同类别的社交媒体，例如Facebook, Twitter, LinkedIn, YouTube 和其他的博客以及媒体。考虑到科技和社交媒体不断地改变，政策应该足够广泛来应对这一问题。

•   可接受和不可接受的行为
  
  
  

在社交媒体上发布什么是可接受的，什么是不可接受的之间要划清界限是至关重要的。尽管员工可能不是恶意诽谤他们的雇主。但雇员的行为可能已经构成违反合同，例如，公开敏感信息。

•   违反政策的后果
  
  
  

违反政策的后果应该定期审查并适用于所有的员工，雇主应该包括在政策中，并不断提醒员工，严重违反政策可能导致解雇。

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